قانون همسان‌سازی تأمین اجتماعی به منظور تطابق حقوق بازنشستگان با شرایط تورمی و افزایش هزینه‌های زندگی تصویب شده است. هدف این قانون بهبود وضعیت اقتصادی بازنشستگان و افزایش توان خرید آن‌هاست، به‌گونه‌ای که بازنشستگان با سابقه‌های مختلف بتوانند حقوقی نزدیک‌تر به حقوق کارکنان شاغل دریافت کنند. این قانون در واقع تفاوت‌های ناعادلانه در پرداخت حقوق بازنشستگان را بر اساس سابقه کاری و میزان دریافتی تعدیل کرده و به بهبود سطح رفاه آنان کمک می‌کند.
احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، درباره سرنوشت همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی گفت: درخواست استرداد لایحه قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی که با اعمال ضرایب، حقوق ۳.۵ میلیون بازنشسته را تضییع می‌کرد، به مجلس شورای اسلامی ارائه شده است.
احمد میدری در ادامه گفت: در این راستا، برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، به ویژه آن دسته از بازنشستگانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، مقرر شده است که پرداختی‌ها به اندازه حداقل دستمزد باشد. برای مبالغ اضافی، سازمان تأمین اجتماعی تصمیم گرفته است این وجوه را تحت عنوان "رفاهیات" و نه نیازمند مجوز قانونی خاص، پرداخت کند؛ بنابراین، این پرداخت‌ها در قالب "متناسب‌سازی" صورت می‌گیرد.
توضیحی در مورد قانون همسان‌سازی تأمین اجتماعی
قانون همسان‌سازی تأمین اجتماعی، برای تطابق دادن میزان حقوق بازنشستگان با شرایط تورمی و افزایش هزینه‌های زندگی تصویب شده است. این قانون به دنبال بهبود وضعیت اقتصادی بازنشستگان و افزایش توان خرید آن‌هاست، به‌گونه‌ای که بازنشستگان با سابقه‌های متفاوت بتوانند حقوقی نزدیک‌تر به حقوق کارکنان شاغل دریافت کنند. قانون همسان‌سازی در واقع تفاوت‌های ناعادلانه در پرداخت حقوق بازنشستگان را با معیار سابقه کاری و میزان دریافتی تعدیل کرده و به بهبود سطح رفاه آنان کمک می‌کند.
