اقتصاد ۲۴- فرهی با اشاره به اهمیت همدلی کارکنان به عنوان یکی از عوامل مهم در بهبود روابط بین فردی، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمان، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت و رهبری، آموزش همدلی، توسعه مهارتها، تجربیات مشترک، پذیرش تنوع، مدیریت تعارض و پشتیبانی عاطفی را عوامل کلیدی برای ایجاد همدلی کارکنان برشمرد.
⬅️ فرهی در ادامه با تاکید بر اهمیت احساس انسجام سازمانی در میان کارکنان، به استفاده از پرسشنامه سنجش نگرش کارکنان به عنوان یکی از ابزارهای سنجش در بیمه سرمد اشاره کرد. هدف این پرسشنامه بررسی میزان رضایت کارکنان در برخی از عوامل اساسی مانند رضایت شغلی، حقوق و دستمزد و تعامل با سرپرستان است و در اولین اقدام پس از بررسی جامع نیازها و خواستههای کارکنان که از تحلیل این پرسشنامه استخراج شد، اقدام به بازنگری نظام جبران خدمات شد و همزمان بستههای خدمات رفاهی متنوعی نیز عرضه شد.
افزایش بهرهوری کارکنان از اولویتهای اصلی بیمه سرمد
اقتصاد ۲۴ . ۱۴۰۳/۸/۹، ۱۶:۴۷
یاسر فرهی مدیر منابع انسانی بیمه سرمد در مصاحبه اختصاصی به مناسبت پنجمین روز از هفته سرمد که با نگاه به استراتژی توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی بهعنوان روز " سرمد و کارکنانی با رفتار حرفهای" نامگذاری شده است با اشاره به اهمیت مسئله افزایش بهرهوری کارکنان گفت: بهرهوری در منابع انسانی روی چند عامل بنا میشود که مهمترین آنها آموزش و توسعه است؛ سرمایهگذاری در آموزش کارکنان مستقیماً باعث افزایش مهارتها و دانش کارکنان میشود.
اخبار مشابه
سرمد در مسیر تحول دیجیتال
رویداد ۲۴ . ۴ روز پیش
مدیریت استرس و افزایش کارایی در محیط کار
رکنا . ۷ روز پیش
گسترش کسب و کارها و تأثیر آن بر سلامت جامعه
فرارو . ۱۰ روز پیش
راههای غلبه بر استرس در محل کار
تابناک باتو . ۱۲ روز پیش
تاثیر لباس کار بر ایمنی و بازدهی کارکنان
تحلیل بازار . ۱۴ روز پیش