شرایط عجیب محرم نویدکیا؛ یا پول یا سرمربی‌گری در لیگ!

افکار نیوز . ۱۴۰۳/۸/۱۱،‏ ۷:۴۵


محرم نویدکیا و مس رفسنجان با هم به توافقات مالی و قراردادی برای فسخ نمی‌رسند.

محرم نویدکیا سرمربی سابق مس رفسنجان پس از استعفای شفاهی و ترک تمرینات، درخواست پرداخت مطالباتش را دارد. باشگاه مس از سرمربی سابقش خواست تا در باشگاه حضور پیدا کند و به صورت توافقی قراردادش را فسخ کند اما نویدکیا برای آن‌ها یک شرط گذاشت. نویدکیا به باشگاه اعلام کرد که در صورتی که مبلغ قراردادش تا جایی که کار کرده پرداخت شود، با آن‌ها به صورت توافقی فسخ می‌کند که باشگاه مس با این خواسته مخالفت کرد تا در نتیجه هیچ‌ کدام قصد فسخ یکطرفه را ندارند.

اینطور که پیداست نه باشگاه مس و نه نویدکیا قصد کوتاه آمدن ندارند. نکته‌ای که باید سرمربی سابق مس به آن توجه کند این است طبق ماده ۲۵ دستورالعمل حاکم بر قراردادها او نمی‌تواند قراردادش را به صورت یک طرفه فسخ کند و در صورت فسخ یکطرفه قراردادش تا پایان لیگ بیست و چهارم نمی‌تواند در تیم دیگری فعالیت کند. 

محرم نویدکیا تنها یک راه برای فسخ قانونی با باشگاه مس را دارد و با توجه به ماده ۲۱ حاکم بر قراردادها اگر باشگاه مس تا ۳ ماه دستمزد قراردادی سرمربی سابق خود را پرداخت نکند، نویدکیا می‌تواند به باشگاه مهلت ۱۰ روزه برای پرداخت مطالباتش بدهد و در صورتی این مهلت ۱۰ روزه به پایان برسد، او می‌تواند قراردادش را فسخ کند. باید به این نکته توجه کرد این اتفاق تنها در صورتی اتفاق می‌افتد که باشگاه مس سه ماه به نویدکیا بدهکار شود ولی اگر دستمزد او را پرداخت کند، نویدکیا نمی‌تواند یک طرفه قراردادش را فسخ کند. البته در این صورت هم نویدکیا باید برای اثبات موجه بودن فسخ قراردادش از کمیته وضعیت فدراسیون فوتبال تاییدیه بگیرد تا بتواند در باشگاه دیگری فعالیت کند.

نویدکیا بعید است که بتواند در سازمان لیگ قراردادش را به صورت یکطرفه فسخ کند، مگر آن که قصد ادامه فعالیت تا پایان لیگ بیست و چهارم را نداشته باشد. اگر نویدکیا قصد ادامه فعالیت نداشته باشد می تواند قراردادش را فسخ کند و باشگاه مس هم می‌تواند از سرمربی جدید خود رونمایی کند تا مسعود شجاعی مجوز حضور روی نیمکت مس را دریافت کند، در غیر این صورت تا زمان فسخ نشدن قرارداد نویدکیا با مس رفسنجان این تیم باید بدون سرمربی جدیدش در بازی‌های خود شرکت کند.

مطالعه خبر در منبع

نظرات کاربران
    برای ارسال نظر، لطفا وارد شوید.